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  有网友近日举报河南开封市农村信用社在2013年员工招聘考试中批量修改考生成绩:“有24个人的成绩改动过,从三四十分改成80多分,进了面试”。记者调查发现,开封农信社此次招考确实疑点重重,出现了两份不同的成绩单。农信社回应称系“技术故障”。(11月24日《新京报》)

  出了问题,找个借口,这种伎俩我们并不陌生;新鲜之处在于,这一次负责“顶雷”的不是“临时工”而是“第三方”,原因是“技术故障”而非“人为事故”。不过,遮羞布和挡箭牌往往是经不起追问的—“第三方”是谁,农信社“无可奉告”;“技术故障”为何,农信社“并不了解”。

  如此含糊其辞就想蒙混过关,显然是低估了人民群众的智商。什么样的故障能让24个人“被加分”?既然不知道“技术故障”的具体情况,那得出“技术故障”结论的依据又是什么?如此武断、妄下断语,既是不负责任,也有扰乱视听、掩盖真相之嫌。更何况,有考生举报后,24个“被加分”者又神奇地被排除在面试名单之外,这样的巧合本身就无异于一封举报信。几乎可以肯定,“阴阳成绩单”就是“萝卜招聘”的新变种。

  技术终究是人操作的,技术故障背后终须有人担责,自说自话地推到“第三方”身上,不代表农信社就能置身事外。值得追问的是:一方面制造了阴阳成绩单的不公,另一方面还轻描淡写替自己卸责,农信社为何如此大胆?显然,是监管出了“技术故障”—监督刚性的不足与问责力度的绵软,导致“萝卜招聘”操作者的有恃无恐。

  一者,“阴阳成绩单”之类的“萝卜招聘”发生在招聘方的一亩三分地上,即或有监督也是内部监督,有效监督的缺乏给了某些人上下其手的空间;二者,很多时候,类似“萝卜招聘”尽管被坐实,但只要当事人能找个挡箭牌糊弄一下,上级主管部门也往往只是象征性地“罚酒三杯”。

  鉴于此,我们亟需提高监管技术水平,强化外部监督,提高违法成本。只有监管不出“技术故障”,类似“第三方技术故障”的把戏才会真正失去市场,类似社会不公现象才能彻底杜绝。

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